おはようございます。 前回の続きです。 人事制度って何か難しく考えていませんか？ それって大企業向けではないのと思われている 方もいらっしゃるかも知れません。 でも、人間って何か一生懸命やったら、評価をして 貰いたいですよね。経営者はその思いがより強いのでは ないでしょうか。 会社の大きい、小さいは関係なく、一生懸命仕事をした 結果に対し、評価の方法を誰が見ても分かりやすくする、 その結果を賃金や賞与に反映させる、これが人事制度では ないでしょうか。 従って、小規模の会社は、大手の真似をしてもダメです。 自社の思いに合わせた人事制度を導入しましょう！ 社員のモチベーションアップのために！！   人材を上手に採用し、活用したい 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様 はしおか社会保険労務士事務所では 採用面接のコンサルティング・企業内研修で 御社の成長をサポートします！ 人材で他社より差をつけたい企業様、詳しくはコチラをご覧ください。 http://www.sr-hashioka.com/consul/