おはようございます。

時間が経つのが大変早く感じられます。

ついこの間、桜が咲いて・・・と思っていたのですが。

今週から来週にかけて、大阪・東京での業務もあり、

体調管理をしっかり整えたいのですが、春眠暁を覚えず

ですね。

さて、前回の続きです。

ここ最近お会いする企業様でマイナンバーのお話をいたしました。

ほとんど手をつけていらっしゃらないようです。

マイナンバー制度についても、国の啓蒙も浸透していない

ようですね。

このマイナンバー対応一つとってみても、手付かずな会社が

多い。ということは、すべきことができていない＝企業マネジメントが

どうかということが出てまいります。

前回もお話をしましたが、自社でルールを作り、管理し、運用を

していく、リスクは軽減しながら、ＰＤＣＡでカイゼンしていく。

これは、マイナンバーに限らず、人事制度、賃金制度、就業規則等

に当てはまってきます。もっと言えば、営業職であれば、

営業内容にも同様なことが言えるでしょう。

企業のマネジメントが問われているのではないでしょうか。

大手企業と中小零細企業とでは、この点が異なります。

もちろん、しっかり対応できている中小零細企業もあろうかとは

思いますが・・・。

マネジメントが出来る企業と出来ない企業、当たり前のことですが、

人材の採用・定着・育成にも影響がありますよ！！

 

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