おはようございます。

いよいよ5月になりました。ＧＷ突入です。

10連休の方もいらっしゃるのでしょうね。

さて、中小企業においては「人材確保」が重要課題になっています。

有効求人倍率の水準が非常に高くなっている今、

人材確保の戦略を考えなければなりません。

何をしたら良いのでしょうか？

１．自社の課題を抽出する
２．人材確保の方法の見直しをする
３．自社の人材確保のためのブランディング
４．欲しいポジションの人物像を明確にする
５．採用試験の方法を見直す
６．面接の方法を見直す

企業様によっては、これ以外にも課題が出てきそうです。

全ては、仕組みをつくること、これが重要なのです。

行き当たりばったりでは、決して思うような人材確保は

できません。

人材確保のコストを少しでも削減したい企業様は、

ぜひ当事務所へご相談ください！！

 

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