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助成金の上手な活用法 9 【Vol.345】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

秋が深まってきていますね。

今年も残りが少なくなってきましたので、

悔いのない日々を過ごしていきたいですね。

明日、広島では、カープの優勝パレードが

行われます。25年ぶりの優勝ですから、きっと賑わうでしょうね。

さて、「助成金の上手な活用」の第9回目。

助成金は、国の政策を反映しています。

よく、「何がありますか、どうしたらいいですか」と社長の

皆様から質問をいただきます。

雇用関係の助成金は、厚生労働省の管轄。

厚生労働省であれば、労働関係の法規は遵守していないと

まずもらえないということは、容易に想像がつくでしょう。

また、「助成金」は「銀行借入」と異なり、返済しなくても

いいのです。そうなると、何か条件があるよな、ということは

想像がつきますよね。

国の政策を浸透させたい、そのために中小企業に

サポートしているのです。

特に、安倍総理が力をいれている、「ニッポン1億総活躍プラン」。

その中の「働き方改革」も重要です。

今後は目が離せないでしょう!

補正予算が10月中旬に成立しました。新設された助成金も

厚生労働省のHPにアップされ始めました。

今後、注目していきたい助成金は、次回に

お話をしたいと思います。

 

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