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「人を育てる」人事評価制度(13)【Vol.421】

中小企業企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
広島の社会保険労務士   はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡 雅典です

おはようございます。

5月も残り7日となりましたね。

人事評価制度導入、見直しの割引特典も残り7日間です。

先日、お問い合わせをいただきましたが、

5月30日までのご契約で、31日までの初回分ご入金を頂いた

企業様限定です。お間違えのないようにお願いいたします。

ご相談いただく企業様に必ずお話ししていることがあります。

「社員の幸せを考えられる会社」になること。

つい、「人を選別」したがるんですよね。

この人は仕事ができる、仕事ができない、なんて決めたがります。

社内でも経営者、経営幹部の皆さん、愚痴を言っていませんか?

私も他人事ではありませんでした。

業務(当事務所では「仕事しらべ」と言っていますが)、役割を明確にし、

ステップアップを示しており、さらに研修などで能力向上を

図っていれば別ですが、そのような施策はほとんど

行っておりませんでした。

「人を本気で育て」、「人材の確保を図り」、御社の発展を考えませんか?

今すぐの即効性はありません。

だからこそ、早めにスタートしなければ、その分、他社との差が

開いてしまいます。

行動は今すぐですよ!!

 

【お知らせ】  今がチャンス!5月ご契約、初回ご入金いただいた企業様に!

5月30日までのご契約、31日までに初回ご入金をいただいた企業様は、 通常基本料金より、10%割引いたします。

6月以降は通常料金とさせていただきます。

7月以降、値上げを予定しております。

お早めにどうぞ。

料金等はこちらをご覧ください。

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

「人を育てる!人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

詳しくはこちらもご覧ください!

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他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

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