中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

人事評価制度のお話を聞きたいという企業様が多くなったとの

お話をしました。

特に、中小企業様においては、制度を作ったが運用できていないなど、

課題を抱えている企業様からのご依頼がほとんどです。

8月、9月～スタートする契約を結んだ企業様も増えてきました。

１か月同時に最大12社までとしていますので、あと残りの

枠は限られてきます。

また、7月～値上げを行いますので、本気で自社の改革を取り組み

たい企業様、人を育てることを行い売上利益を伸ばしたいと考えている

企業様を、残りの枠に募集したいと考えております。

まだ、旧料金は間に合いますので、お早めにどうぞ。

さて、本日から数回に分けて、「評価の着眼点」のお話をいたしましょう。

御社の評価はどんな要素を活用し、どんな評価基準にしていますか？

当事務所の「人を育てる」人事評価制度は、「行動評価」に基づき行います。

具体的な行動を評価基準として、最初から定めておき、その行動が

出来る方をＳ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄなどと評価をしていくのです。

狙いは、全員Ｓ評価を取得してもらうこと。

ここが、他社の人事評価制度設計と異なるところなのです。

それでは、詳しくは明日からお話ししましょう。

 

【お知らせ】　　

7月1日からは価格の改定を予定しております。

お早めにどうぞ。

料金等はこちらをご覧ください。

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「人を育てる！人事評価制度」

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