広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小人材派遣会社のための生き残り戦略 7 【Vol.483】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

明日から9月ですね。まだまだ残暑が厳しいですが、

体調整えて、頑張りましょう!!

前回の続きです。

抵触日のお話をしていました。

複数企業の抵触日の関係は、どのように把握していますか?

きちんと理解していて、把握している派遣先ですと

安心してスタッフを派遣できますよね。

一方で、理解していない派遣先にはどのように対処しますか?

ここでポイントになるのは、担当する営業の提案力です。

他社と差をつけるためには、担当者の力量が重要になるのです。

もっともどうしたら、上手な提案ができるのか。

これは、私の派遣会社顧問先向けのコンテンツであり、

このブログでは中身に触れませんが、その企業をよく知って、

次の展開を図れる施策を考えるべきなのです。

そのような人材をいかに育てるか、派遣会社の満足度や

提案力を高め、少しでも他社に差をつけ、生き残りを

図るためには、大事なポイントなんですよね。

 

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