中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

9月もラストの週です。

10月11日のセミナーも残りの席数が12席程度となりました。

お早めにお申し込みくださいね。

やはり、企業様にとっても興味深いものがあるのでしょうね。

特に今まで人事評価制度が無かった、あっても上手く活用できていない

などの様々なお悩みを抱えた企業様からのお問合わせが

増えております。

中小企業にとって最も大事なことは、背伸びをし過ぎず、

できることをやろうとすること、そのやることを決めたら、

継続すること、これらが重要です。

難しい、抽象的な言葉を多く並べた評価基準で、従業員の

理解が得られるかどうか、評価者の主観によって異なる

ことがあるようだと、上手くいきません。

経営者、管理職は、「自分が評価をされる」立場になった時、

本当にこの評価で良いかどうか、従業員が動いてくれるかどうか、

評価基準をその観点から考えていきましょう！！

 

10月11日のセミナーはこちらです！！



詳しい内容はこちらから

http://www.consultant-fs.com

 

【お知らせ】　　

7月1日から価格改定をしております。

料金等はこちらをご覧ください。

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

「人を育てる！人事評価制度」

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

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平成29年9月30日まで

（10月以降の延長はいたしません。10月以降は定価となります）

 

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！



 

 

 

人事評価を作成する段階では、「行動評価基準」はできることと、

具体的な明確化が重要とお答えしております。