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中小人材派遣会社のための生き残り戦略 15【Vol.524】

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広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

11月27日付けブログでも書きましたが、

人材派遣・紹介の業界も人材確保が非常に厳しく

なっています。

帝国データバンクの資料によりますと、

人材派遣・紹介の業種は、非正社員の従業員

不足の第3位となっています。

取引先のニーズに応えられない状況が続いているのでは

ないでしょうか。

派遣会社の生き残りをかけた戦いは、より厳しさが

増していると言えるでしょう。

これから、働き方改革に伴う法改正も見込まれます。

法律の中身や労働行政の動きなどを睨みながら、

自社の戦略を考えていく必要があろうかと思います。

派遣先企業では恐らく、働き方改革に着手している

企業もあろうかと思います。

派遣元も派遣先としっかり連携を図り、自社で何が

できるのか、他社との差別化は何か、人材確保を

考えていく中で方向性を見つけていく必要が

あるのではないでしょうか。

 

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