中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

お盆休みの前、今週はひと頑張りです！！

「人事評価制度」という響きは、大手企業では当たり前の

仕組みですが、中小企業の経営者にしてみれば、硬くて難しいイメージが

どうやらあるようですね。

私が導入をサポートしている人事評価制度は、経営者・従業員が

集まった「会社」の、皆様の幸せづくりをお手伝いしていると

言い換えることができます。

どういう意味なのですか？という声が聞こえてきそうですが、

人事評価制度では、自社の従業員の「優劣」を評価するのではなく、

従業員の全員の能力向上につながる制度にすべきという

ことなのです。

能力の向上が図れると、会社の売上利益の増加につながってきますし、

それにつながれば、従業員にも賃金が還元されてきますし、

福利厚生の向上や、働きがいにもつながってきます。

会社を通じての職業人生が豊かなものとして、送れることに

なるでしょう。

そんな会社には、「人財」が育ち、次の「人財」候補が集まってきます。

新卒者の確保も厳しい状況ですが、会社の魅力の一つとして、

ＰＲすることもできるでしょう。

これが、他社と１歩差をつけつことになるのです。

 

【セミナー情報】

平成30年9月5日（水）　14:00～17:00

見て！聞いて！体験する！
「人財」を育て、他社よりも１歩差をつける！

第1部 「相手の性格を一瞬で見分けて信頼関係を築く方法」

第2部「人財に育てる」ための人事評価制度と助成金

場所：西区民文化センター　大会議室Ｃ

受講料：6,000円（税込）で、1社最大3名様まで受講することが

できます！！

詳細やお申込みは・・・・

主催：株式会社フィットサービス　コンサル事業部

http://www.consultant-fs.com

 

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はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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