中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

先週の9月5日に、人事評価のセミナーを行いました。

導入企業の事例を公開して頂き、ご参加者の

皆様に、制度が出来上がる過程をご覧いただきました。

従業員も巻き込んで作り上げた制度は、周知されていますし、

自分たちのものになっています。

また、当然、費用もかけているので、本気で取り組まれて

います。当たり前のことですが、安いものはそれなりに、

費用をかけて作ったものは、自分たちの魂が込められてきます。

どちらが運用できるかといえば、後者ですよね。

人事評価制度は、制度を作るのが目的ではなく、

制度を導入し、運用し「人財に育てる」ことが目的なのです。

なぜ、「人財に育てることが」目的なのか？

ここが最も重要なので、次回にセミナーでお話しした

内容を書いてみましょう！！

 

「人を育てる！人事評価制度」

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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