中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

おかげさまで、2月26日のセミナーも少しづつ

お席が埋まってきました。

お席に限りがございますので、お早めにお申し込みくださいね。

さて、誰がどれだけ日数が残っているか、時季指定の

義務化に対応する従業員かどうかを調べて頂きましたか？

まずは、そこから始めてくださいね。

特にパートさんと契約を行っていない場合には、労働契約書を

交わすことは必須です。

次に考えるべきこと。

人材の戦略です。

繁忙期と閑散期がある企業では、繁忙期に多く休まれると

お困りますよね。

それを避けるために、どのように時期を決めていくか。

計画的付与を検討してみましょう。

誰がいつ頃有給休暇を取得するか、年間で計画を立てて

いく方法です。計画付与にもいくつかやり方がありますが、

自社の社内を見渡し、個人別がいいのか、グループ別が

いいのか、一斉がいいのか、検討する必要があります。

（次回に続く）

 

平成31年2月26日（水）
14:30～17:00　西区民文化センター

働き方改革時代の
「人財」に育てるための人事評価制度づくり

詳細・お申込みは・・・
株式会社フィットサービス　コンサル事業部
http://www.consultant-fs.com/20190102-2/

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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会員募集！（第2期10名）

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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