中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

 

おはようございます。

1月もあっという間に6日を過ぎました。

今年はオリンピックイヤー。

そして、働き方改革が本格化するイヤー。

昨年、8月の終わりからブログ更新が止まっていましたが、

9月から、怒涛の働き方改革コンサルティング、人事評価制度導入

コンサルティングで、猛烈な勢いで年末を迎えたような気がします。

今年も全力宣言です！！

本気働き方改革に取り組み、人材から「人財」へ育てたい、

働きがいのある会社づくりで収益向上に努めたい、

という経営者を全力でバックアップします！！

中小企業では、今年の4月～時間外労働の上限規制が始まり、

来年2021年4月～は、同一労働同一賃金への対応が求められます。

また、2022年4月～パワハラなどハラスメント対策、10月～は

週20時間以上勤務の方の社会保険加入など、矢継ぎ早に、様々な対応が

求められることになります。

スピードアップして、人財の能力向上や育成、業務の効率化を

図らなければ、いくら収益があっても、あっという間に食いつぶされて

しまうことでしょう。

そのためには、「人財が育つ」人事評価制度の導入が欠かせません。

働き方改革を本気で取り組み、生産性の向上を図り、収益を伸ばすためには、

「人財が育つ」人事評価制度の導入をおススメいたします。

早く会社の仕組みづくりを行い、運用し、制度定着をしなければ、

付け焼刃でできるものではありませんよ！！

 

【広島セミナー開催】

令和2年2月18日（火）

西区民文化センター大会議室A　14:00～17:00

導入企業様の事例とワークを体験できる！！

「人財が育つ」ための人事評価（行動評価）づくり

お申し込みは、こちらから

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働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

経営に役立つ勉強会＆交流会

会員募集！（第3期10名）

2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！

しっかり学んで、交流して、会社の発展に

つなげる会です！！

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

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こちらもご覧ください！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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