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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

新型コロナ感染が全国で拡大していますね。

ワクチン接種もまだまだ若い方には浸透していません。

警戒しながら業務を遂行するしかありません。

さて、木曜日は労務管理についてですが、

早速ですが、御社は「人事・総務」を大事にしていますか？

重要視していますか？いかがでしょうか。

私は、人材派遣会社の役員として、会社組織を作ってきました。

当初は、営業を中心に行っていましたが、少しづつ、労務管理に

業務のシフトを行ってきました。

それは、労務管理が、営業と同じくらい重要だということに気づいた

からです。

会社は、「人」が集まって形成されています。

その大事な「人」のサポートを誰が行っているでしょうか。

採用や育成など、戦略的に誰が考えているでしょうか。

特に、20名～30名、いや50名以下の企業で多く感じられるのが、

残念ながら「人事・総務」＝「事務」という考え方をされている

経営者が多いのではないでしょうか。

＜次回につづく＞

 

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