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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

新型コロナの影響で、影が薄くなった感じがしますが、

2020年4月～始まった同一労働同一賃金。今年の4月～は、

いよいよ中小企業でも対応が迫られています。

まだ、4か月が経過したところですが、少しづつ企業様の

意識が出始めているのではないかと感じています。

私は、平成28年～職務分析・職務評価コンサルタントとして、

厚生労働省の委託事業に関わらさせて頂き、多くの意識の高い

企業様にコンサルティングを行ってきました。

しかし、内容が良く分からない、何から始めたらいいのか分からない、

という声が圧倒的多数です。

では、何から始めましょうか？

一番最初に考えていきたいのは、「目的」です。

ただ単に法律が変わったから・・・ではなく、

自社では、「何のために取り組むのか」をまず考えてください。

そして、ゴールをどこにするのか、これを一緒に考えていきましょう。

 

働き方改革コンサルティング！！

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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