広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【同一労働同一賃金】中小・零細企業は何をすべきなのか(8)【Vol.742】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

コロナ新規感染もだいぶ落ち着いてきたようですね。

30日の緊急事態宣言の解除を期待したいです。

さて、前回の続きです。

職務分析を行い、職務内容を整理し責任の程度などを

「見える化」を図るお話をいたしました。

ここからは、人材活用について考えてみましょう。

このようなケースが多いのですが、御社ではいかがですか?

正社員・・・フルタイム
契約社員・・・正社員と同じ働き方。ただし、1年毎の有期契約
パートタイマー・・機関の定めはあるが、正社員よりは時間が短い

ここで気になるのが、契約社員なのです。

正社員と働き方は同じ、時間外もあり、フルタイムで休日も同じ、

そして職務内容、責任の程度なども同じであったとしましょう。

「契約社員」の位置づけってどんなものでしょうか。

結局、期間の定め以外、正社員となんら変わらなくなってきます。

それであれば、正社員と待遇の差があることは、禁止に

なります。

なぜ、契約社員の雇用形態を設けているのか、よく考える

必要に迫られるでしょう。

<次回につづく>

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

「人財」を育てる!人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

cover