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【助成金】会社が発展する助成金活用(1)【Vol.744】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今日は秋分の日ですね。

季節を感じるどころか、9月16日に65歳超雇用推進

支援助成金の65歳超雇用継続促進コースの申請

締め切りが24日と発表され、悠長に構えていましたが、

急いで申請準備を行い、やっと本日全ての書類が揃いました。

いよいよ明日提出。

なんとか無事通過して欲しいものですね。

昨年は、働き方改革推進支援助成金の勤務間インターバルが

同じように令和2年10月15日で打ち切りになって、

2社ほど対応できなかった苦い思い出が蘇りましたが、

なんとか間にあったようです。

経営者の皆さん、こんなこともありますので、

普段の労務管理が非常に重要なのですよ。

普段の積み重ねが、このようないざ期限到来という

ときに、スピードアップして申請が可能に

なります。

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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