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【人事評価制度】人財を育てるための人事評価制度(10)【Vol.753】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今年もあと3か月ですね。毎回申しますが、早い!!

緊急事態宣言も明けて、やっと活気が戻ってきたような

気がしますが、まだ冬に向けて油断なりません。

引き続き気をつけながら、日常に戻って欲しいものです。

緊急事態宣言明けが見えてきたころから、人事評価制度の

問合せが少しづつ増えてきている感じです。

会社内の仕組みを整えて、コロナ後の会社の発展に備えたい、

そんな経営者の思いがしっかり伝わってきます。

いずれこのブログでも取り上げていこうと思いますが、

SDGsにおける、雇用分野では、働きがいのある

会社づくりを行っていくための制度整備は、避けて

通れなくなっています。

やはり、会社の持続的発展のための人財育成も含めた

制度設計、それが「人財を育てる」ための人事評価制度

ではないかと思っております。

経営者の皆さん、始めるのは「今」ではないでしょうか?

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

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