中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

少しづつコロナから、日常を取り戻しつつありますが、

まだ、第６波がどうなるのか、気がかりではあります。

予防をしっかり行って、体調管理には引き続き

十分気をつけましょう。

同一労働同一賃金の関係も15回目となりました。

この背景として、有期契約やパートで雇用される

非正規が増加し、概ね40％以上になってきたこと、

少子高齢化が進んでいることが大きなものであろうと

思います。

非正規人材の収入が少なく、結婚ができないから、

少子化に繋がっている、正社員と同じ仕事を行って

いるのに、処遇などが正社員よりは低い、などの課題が

浮き彫りになっています。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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