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【助成金】会社が発展する助成金活用(9)【Vol.792】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

前回、来年の受託件数を発表しましたが、

もうすでに予約が入り始めました。

来年、その助成金があれば・・・と条件付きですが。

やはり、雇用施策で、こうしたいという考えを

持って頂いている、顧問先が増えてきたのでは

ないかと思います。

何か助成金を取得することができないか・・・という

問いかけでは、対応しかねますが、人事評価制度を

導入したい、健康づくりの制度を導入したい、

賃金制度を見直しをしたい・・・、様々な施策を

行い、従業員の満足度を向上させ、労務管理もしっかり

行っている。その結果、ご褒美として助成金が取得

できたということが、一番望ましいですね。

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

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