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【同一労働同一賃金】中小・零細企業は何をすべきなのか(16)【Vol.791】

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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

いよいよですね。広島カープファンとしては、寂しい限り

ですが、鈴木誠也がメジャーリーグにチャレンジするとか。

また、昨日は、同じく古葉元監督の訃報も入り、複雑な

気分でした。次男は、小学生の時に、古葉元監督の弟さんの

野球チームに所属していたこともあり、残念でなりません。

今頃天国で、弟さんとも再会されていることでしょう。

さて、本題に入りましょう。

前回は、同一労働同一賃金への背景や現在の社会の課題などを

お話ししました。

少子高齢化による採用難、最低賃金の上昇、これからの

雇用環境は、中小企業において、ますます厳しさが

増してくることでしょう。

この同一労働同一賃金への対応は、自社の人材の

活用をどうするのか、どのように行っていくのか、

これで収益性が変わってくることでしょう。

もう待ったなし。早く取り組みましょう。

他社と差がつく前に。知らぬは社長だけですよ!!

 

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