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【同一労働同一賃金】同一労働同一賃金への対応【Vol.818】

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おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

前回は、野球に例えて、人の活用について

注目のチームのお話をしましたが、話を元に

戻しまして、自社の人財活用についてお話をいたします。

御社では、どのような雇用形態がありますか?

そして、それぞれの雇用形態の待遇は?

まずここで整理したいのが、どのような雇用形態があるのか

ということです。

正社員、パートタイマー、定年後再雇用・・・・。

実際の雇用形態としては、2つしかありません。

有期契約か、無期契約か。その中で、正社員、パートタイマー、

定年後再雇用と、御社で雇用形態を定義づけしているのです。

それを何で行っているのかというと、就業規則です。

就業規則の中で、どのように表現されていますか?

もしかすると、その辺りが何もない企業もあるかも知れませんね。

御社の雇用形態の整理だけでなく、就業規則の見直しも必要と

なりそうです。

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