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【SDGs経営】中小企業のSDGsへの取り組みと人財戦略(5)【Vol.819】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

広島市内では桜が散ってしまいましたが、新年度も

いよいよ本格的に動いてきました。

今週末は、社会保険労務士育成カリキュラム、

社労士営業力・経営力のアップ塾の第2期生が開講です。

私の持てるノウハウを、様々な形で社会に還元して

いきたいという思いから開催をしますが、今年度の

当事務所のキーワードは、「人財」育成です。

さて、前回の続きです。

SDGsウォッシュのお話をしていましたが、ただ単に

公表したということだけですと、SDGsウォッシュに

なりかねないです。

従業員への説明も行い、取り組みの浸透を図らなくては、

ただ単に公表しただけになります。

今年は、セミナーを多く実施しようと思いますが、

どのように対応していくべきなのか、応用編も6月か

7月に開催します。

SDGsウォッシュのリスクは、取引先から取引の中止、

商品が売れなくなる、採用が難しくなるなど、

逆効果になります。現状を整理した企業は比較的

いらっしゃると思いますが、会社全体で行動し、

実行していることが重要です。

ここまでお話すると、私が人事評価制度構築で提唱して

いる、行動評価と何か共通することが出てきますよ。

<次回に続く>

SDGsコンサルティング
・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、

人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

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