広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【採用面接】誰も教えてくれない採用面接の極意【vol.862】

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中小企業の時間外労働上限規制、
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はしおか社会保険労務士事務所へ!!
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おかげ様で 8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
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おはようございます。

前回の続きです。

「7:3の法則」

これは、求職者に面接時に話をさせる割合のことです。

話しやすい雰囲気、これが最も重要です。

ただ、話しやすい雰囲気だけでは、相手を知ることは

できません。

質問力も大事ですよ。以前、総務や人事に向いて

いる方は、「営業経験者」とお話をしました。

求職者に興味を持ち、相手を知る質問を繋げて

いくこと、これが出来れば、概ね求職者の仕事を

するにあたっての考え方が分かります。

その傾向が分かれば、自社の考え方と会うのかどうか、

また、現在在職中の方と合うのかどうか、

この辺を照らし合わせて採用を検討していけば良いの

ではないでしょうか。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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