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【同一労働同一賃金】職務分析・職務評価と基本給【vol.863】

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中小企業の時間外労働上限規制、
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いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
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おはようございます。

2週間前より、かなり涼しくなってきましたね。

もう今年も残り83日。

さあ、残りも一気に駆け抜けましょう!!

さて、前回の続きです。

前回は、職務分析・職務評価とは何か

についてお話をいたしました。

基本給における同一労働同一賃金を実現するための

検証をするものであるとお話をしました。

ただ、同一労働同一賃金の実現だけでなく、

この他にも、何かメリットがあるのかどうか。

答えは、実施を行っていく中で、会社の仕組みを

考えることができる副産物があると言えます。

でも、これは経験した企業様しかわからないので、

ぜひ、チャレンジしてくださいね。

もちろん、弊所でも対応しておりますよ!!

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

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