おはようございます。

7月7日、七夕ですね。

季節感が全くない私は、ブログでそういえばと

気づくことが多くなりました。

１日１日過ぎるスピードが、大変早く感じます。

「気がつくともう今日も21時過ぎた？」という感じです。

まだ、今日は始まったばかりですが・・・。

本日は、臨時の内容です。

「人材確保ができなくて会社が倒産」

現実問題となってきました。

このシリーズ「中小企業の人材戦略」の１～３でも触れています。

東京商工リサーチによると、2014年上半期は「求人難」による倒産が10件、

「人件費の上昇」による倒産が10件と、昨年を半年で上回るペースとなって

いるそうです。そのうち、建設業が8件と半数近くを占め、深刻化している

と報じています。

実際、建設業だけでなく、人材が確保できなく、苦慮している中小企業は

多いと実感しています。

今後も更に厳しい状況が待っています。

生き残りをかけた他社との競争は、商品、サービスだけでありません。

経営にとって重要な「ひと」から、ここで働きたいと選ばれる企業で

あるかどうか大きな課題です。

当事務所では、本気で会社を変えたい経営者、経営幹部、人事担当者向けに

採用面接コンサルティングを行っております。

採用における課題を解決し、採用の仕組みづくりを行い、人材確保や定着に

のアップに結びつけることをサポートしております。

また、従業員のモチベーションアップのための人事制度、退職金制度の

見直し・構築を行っております。

すぐには、会社は変わりません。

ギリギリ追い込まれて、助けを求められても、すぐに変わる魔法は

ありません。

効果が現れてくるまでには、時間がかかります。

早く手を打つことをオススメします。

これは、経営者の姿勢です。

 

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中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様

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