おはようございます。

前回の続きです。

建設需要はあるにせよ、人材が確保できなくて仕事が

取れない！こんな悩みをよく聞きます。

人材を確保するためには、就業条件の改善や労働環境の改善を

図らなくてはなりません。

元請業者は、下請業者の社会保険加入などの指導をしなければ

なりませんし、未加入業者を選定しないようにと国土交通省から

ガイドラインが出ています。また、元請及び下請人は、見積り

時から法定福利費を必要経費として適正に確保する必要も

示しています。

平成29年度からは、未加入者の工事現場からの排除されることに

なるでしょう。

それと同時に、元請業者は、下請業者の囲い込み策を講じないと、

こちらも「人材」がいなくて、仕事が請けられない、若しくは

期間までに間に会わない事態が生じてくるでしょう。

元請業者だけではありません。下請業者も同じです。また、

一人親方に依頼している業者も同じです。

こちらも早く手を打たないと、他社に先を越されると、より

厳しさが増すのではないでしょうか。

まさに、生き残りをかけた戦略が必要なのです。

 

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