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【SDGs経営】中小企業のSDGsへの取り組みと人財戦略(2)【Vol.776】

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中小企業の時間外労働上限規制、
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はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

三連休の最後ですが、天気は全国的にすっきり

しないようですね。

高校野球も始まり、今週末にはプロ野球も始まります。

福岡で全国で最も早く、3月17日に桜が開花しました。

いよいよ春本番ですね。

さて、前回の続きです。

SDGsとは?

Sustainable Development Goals
(サステナブル デイべロップメント ゴールズ)

「持続可能な開発目標」のことで、社会が抱える問題を

解決し、世界全体で2030年を目指して、持続可能な未来を

作るために17のゴールと、169のターゲットで構成されて

います。

2015年9月、国連本部で193の加盟国の全会一致で採択された

国際目標です。気候変動や格差など社会が抱える問題の

解決を目指しています。

SDGsが誕生した背景は、地球の資源を使い生活をして

いますが、いよいよそれが限界に近づいています。

日本では人口減少ですが、世界は人口増加になっており、

後世に、引き継いでいくためには、様々な改善を

迫られているのです。

 

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・SDGsの内容について経営者、社員研修
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年次有給休暇
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同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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