おはようございます。 6月も中旬になりましたね。 今年も間もなく半分を過ぎようとしています。 労働者派遣法シリーズもいよいよ終盤が近づいています。 今月中にも、委員会採決が行われる見通しです。 9月1日の施行が色濃くなってきました。 人材派遣会社はこれから戦略を練り直す時期に入ってきます。 26業務で期間の制限がない業務もこれから3年という制限付きに なります。 中小の派遣会社は、人材が確保しにくい上、戦略の練り直しを 迫られます。ただ、考え方とすれば、大手企業といかに差別化を 図るか、ブランディングをどうするかというところですが、今のところは、 打つ手は多いでしょう。マイナンバーも絡めて考えると、現状はまだ 戦略を練る事はでき、大手企業と違うブランディングを図ることができるでしょう。 もう一つ、早急に戦略の見直しが迫られることは、特定派遣の届出のみで営業を 行っている企業です。3年の猶予はあるにしても、資産要件が満たせるかというと、 厳しい企業が多いのではないかと思います。 ここも、早めにどのような戦略を練り直すのか、考えないと3年はあっという間に 過ぎてしまいます。 いずれにしても、法案成立後の動きですが・・・。今週、決定するのでしょうか。 目が離せません。   人材派遣会社を経営の皆様必見です！ 他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！ 業務経験者だからこそ、気づきが多い。 そんな人材派遣会社の経営者様を 当事務所はサポートいたします！ 所長プロフィールはコチラ！ http://www.sr-hashioka.com/profile