おはようございます。 301回目、本日からまた新たな気持でスタートです。 前回、ハローワークの新卒求人拒否についてお話をいたしました。 もう一つ付け加えますと、虚偽の求人を自社の募集サイトや 求人情報誌などの求人広告に掲載した場合には、職業安定法65条違反に 問われます。この罰則は、6月以下の懲役または30万円以下の罰金です。 企業担当者が知らないケースが見受けられます。 しかし、「知らない」では済まされません。 正しい情報を掲載し、求人情報を提供する、当然のことです。 労働条件が相違する場合には、労働者側は、即労働契約を解約することが できます。離職事由にも条件相違があります。 今後は、ハローワークや職業紹介事業を行っている事業主に 労働条件を偽った求人を出した場合に、懲役刑を含む罰則を 盛り込む法改正の動きが出ています。 自分達の首が締まる前に、もっとカイゼンすべき箇所を 早めに対応されておく事をオススメします。 もし、自社で「対応ができない！」という事であれば、 ぜひ、当事務所にお声掛けをしてください。 人材で悩まないために、「カイゼン」を請負います。   人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   平成28年7月26日にセミナー開催！ 株式会社プローバホールディングス 人財開発事業様とコラボセミナー 「育成研修＆人事・評価制度の活用」で『人財』を育てる！ 西区民文化センター　大会議室Ａ　14:00～16:00 詳しくは、ＨＰトップのバナー、セミナー情報をご覧ください！   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！