おはようございます。 今年も梅雨の時期が近づいてきましたね。 「就業規則の基礎　3」です。 第１回でもお話しました、就業規則は何のために つくるのか。 会社と従業員との決め事ですよね。 決め事は知らせましょう！というのが周知義務です。 「就業規則の内容はよく分かっていない」という 経営者も多いと聞きます。社労士に任せきりでは 意味がありません。 自社を愛情持って拡大していこうと思えば、従業員との 大事な決まりごとは理解しなければ、運用できない ですよね。 経営が忙しいからでは通用しません。就業規則は 専門家がしっかりつくればいいんだ！も通用しません。 これらを含めて経営です。 アドバイスや就業規則の作成はいたしますが、そこに 経営者の従業員に対する思いも込めましょう！！   御社の就業規則は大丈夫？ 古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！ 経営者と従業員をつなぐ大事な約束 就業規則の見直しをしませんか！ はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！ 詳しくはコチラからお問い合わせください http://www.sr-hashioka.com/contact/