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働き方改革特集 同一労働同一賃金への対策(4)【Vol.652】

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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

さて、今年も10日過ぎましたね。

1日1日を大事に、今年の終わりには笑っていられる年に

したいですね。

大企業では2020年、中小零細企業では2021年4月から

同一労働同一賃金に関する改正法が施行されます。

(3)労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者について、

正規雇用労働者との待遇差の内容・理由等に関する説明が

義務化となります。

現行では、パートタイム労働法、労働者派遣法に

本人の待遇内容や待遇決定に関しての考慮事項に

関する説明義務はあります。

しかし、今後は正規労働者との待遇差の内容・理由に

ついて、説明を求めた場合に、説明義務を有することに

なります。

パートだからこのぐらいでいいだろう・・・

というアバウトな処遇では、説明ができなくなります。

(次回につづく)

 

平成31年2月26日(水)
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