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働き方改革に必要不可欠!中小企業の「人財」に育てるための人事評価制度(3)【Vol.653】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今年も本気で従業員とともに成長したい企業様に向けて、

「人財」に育てるための人事評価制度導入サポートを

行なっていきます。

久々ではありますが、前回の続きです。

仕事しらべ(職務分析)のお話をいたしました。

ここが最も重要なんですよね。

自社が何の仕事をしていて、誰がそれを担当し、また

管理職がチェックを行い、改善の提案をし・・・・。

普段行っている業務を、洗い出して「見える化」を

図ることが重要です。

昭和時代の我々であれば、まだ根性論や先輩の背中を見て

自分で勤務時間を延長してでも覚えようと努力したものです。

しかし、今は当時と時代が異なります。

働き方改革の時代。業務の効率化が求められています。

となると・・・誰でも見て理解してもらえる仕組み、

「見える化」が重要なのです。

自社の仕事の「見える化」ができた後は、評価制度づくり

なのです。

平成31年2月26日(水)
14:30~17:00 西区民文化センター


働き方改革時代の
「人財」に育てるための人事評価制度づくり

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