広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【労務管理】人事・総務を強化せよ(4)【Vol.755】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

秋というか、日中は夏ですよね。

暑い、暑い。

前回の続きですが、人事・総務のポジションを

重要視するのは、この先に待っているSDGsの

推進役を担う人材や部門になるからです。

当然、会社のあるべき姿は、経営者の皆さんが

描き示していく必要がありますが、具体的な推進

メンバーの中心役を担うのは、人事・総務では

ないでしょうか。

SDGsは、2030年までで達成する目標を掲げ、取り組んで

いくものです。現在2021年、もう少しで2022年。

あと8年です。中小企業での取り組みが遅れていますが、

様々で大きな変革を求められます。そのために、まず、

人事・総務がしっかり基盤を確立しておかないと、

厳しい状況が予測されます。

取り組むなら「今」です。

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

「人財」を育てる!人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

cover