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【助成金】会社が発展する助成金活用(3)【Vol.756】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

ちょうど昨年のこの時期、働き方改革推進支援助成金の

各コースが予算オーバーとなり、15日で締め切りになる

という、私たちにとって非常に慌てることがありました。

結局、2社ほど間に合いませんでしたが、1社は今年

リベンジで、まもなく支給申請をする予定です。

この時期、私たちが気にするのは、予算の消化具合。

働き方改革推進支援助成金で交付申請が11月30日までの

ものについては、そろそろ駆け込みになりそうなんです。

以上の話から、感の良い方はお分かりになられると思いますが、

早めの準備、手順を理解し、どのように進めていくか、

その組み立て、これらがスピードアップに繋がりますし、

漏れの無い申請に繋がってくるのです。

人事の戦略を考えるのは、期初が始まる前!!

行き当たりばったりでは、ダメですよね。

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

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