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本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

ちょうど昨年のこの時期、働き方改革推進支援助成金の

各コースが予算オーバーとなり、15日で締め切りになる

という、私たちにとって非常に慌てることがありました。

結局、２社ほど間に合いませんでしたが、1社は今年

リベンジで、まもなく支給申請をする予定です。

この時期、私たちが気にするのは、予算の消化具合。

働き方改革推進支援助成金で交付申請が11月30日までの

ものについては、そろそろ駆け込みになりそうなんです。

以上の話から、感の良い方はお分かりになられると思いますが、

早めの準備、手順を理解し、どのように進めていくか、

その組み立て、これらがスピードアップに繋がりますし、

漏れの無い申請に繋がってくるのです。

人事の戦略を考えるのは、期初が始まる前！！

行き当たりばったりでは、ダメですよね。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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