広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【人事評価制度】中小企業でも人事評価制度が重要になる!!【Vol.820】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

新年度のバタバタ感も落ち着いてきた感じですね。

 

中小企業でも人事評価制度が重要になる!!は、

今回で5話目。

中小企業で最も重要なのは、人財育成とその仕組みづくり、

そして賃金制度。経営者の皆さんは、分かっているが

どうも踏み出せない、という方話を聞きます。

ただ、もう待ったなし。人事労務関連の法改正の速さは

目まぐるしいですが、根本を考えていくと全てSDGsに

行きつきます。同一労働同一賃金への対応など、働き方

改革も同様です。従って、この流れについて行かれない

企業は、いずれ人財の採用に影響が出て、取引先からの

発注にも影響が出て、そして市場から退場となるでしょう。

だから、今、会社の仕組みを整備して、人財を育成し、

収益の向上を図ることが必要、つまり、人事評価制度が

重要になってくるのです。

 

SDGsコンサルティング
・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート!!


年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

「人財」を育てる!人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

cover