中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

本日は、親孝行の日のため、事務所はお休みです。

さて、早速本題に入りましょう。

「わが社は人事評価制度導入できない！」

第２位は、「人事評価制度自体が難しいと思っている」

人事評価制度は難しい、その通りだと思います。

私も納得のいくコンサルティングができるまで、

概ね３年かかっています。

だからこそ、良いものを作りたいという思いは、

人一倍持っています。

弊所の仕組みはいたってシンプルです。

複雑な仕組みではありません。

御社で十分に見直しができる内容にしています。

前回お話しした、「行動評価」なので、御社の

課題の解決もしやすくなります。

この「行動評価」は、今後詳しくお話ししたいと

思います。

だからこそ、取り組んでいただきたいと思って

います。人財に育成するために、同一労働同一賃金にも

対応するために、役立つ仕組みづくりにきっとなります。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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【SDGsコンサルティング】

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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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