広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小企業の人材戦略38~後継者の育成 その8~
おはようございます。 11月最初のブログです! 本日は、「どの時点で後継に引き継いだら」…
特集!どうなる派遣法改正!~その3~
おはようございます。 大臣の交代の影響で遅れていました 労働者派遣法の改正の法案審議が、…
お役立ちシリーズ~経営者の在職老齢年金 その6 最終回~
おはようございます。 経営者の在職老齢年金シリーズ、本日が 最終回となります。 役…
実務の現場から~人事制度の導入 7~
おはようございます。 101回目のブログです。 次は、150回を目指して書き続けます。 …
祝!ブログ記事、100回となりました!
本日の「中小企業の人材戦略37」で ついにブログが100回に到達いたしました。 一番最初…
中小企業の人材戦略37~後継者の育成 その7~
おはようございます。 10月も最終週になりました! 早いですよね。1日1日を大切に、今日…
実務の現場から~人事制度の導入 6~
おはようございます。 それでは、本日は前回の続きです。 1.人事制度は何人くらいから導入…
中小企業の人材戦略36~後継者の育成 その6~
おはようございます。 10月もいよいよ残りラスト2週間です。 本日は、前回の続きです。 …
特集!どうなる派遣法改正!~その2~
おはようございます。 秋晴れのさわやかな天気ですね。 臨時国会が開会されて、約3週間が経…
お役立ちシリーズ~経営者の在職老齢年金 その5~
おはようございます。 今日からクライマックスシリーズのセカンドステージ が始まります。さ…