広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります

中小企業の人材戦略39～人材確
おはようございます。 11月も半ばになると、さすがに寒さが身に 染みてきます。 本日からは、中小企業の皆様から要望の多い、 「人材確保のための採用面接サポート」を お届け…
特集！どうなる派遣法改正！～そ
おはようございます。 国会もいよいよ今月末までです。 与党は当初、本日あたりで衆議院の採決に 臨みたかったようですが、スキャンダルの 影響が大きく尾を引いているようですね。 …
お役立ちシリーズ～飲食店の店長
おはようございます。 お役立ちシリーズの新しいコーナーがスタートします！ 「経営者のための知らないと損する」労働基準法や 労働契約法などを交えた様々な気をつけたい事例を お届け…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 日の入りもますますスピードが増し、 日中の時間を有効活用しなければと 思う今日この頃です。 本日は、前回の続き、 「どうしたらいいのか良く分からない…
中小企業の人材戦略38～後継者
おはようございます。 11月最初のブログです！ 本日は、「どの時点で後継に引き継いだら」と題して お話をいたします・ お役立ちシリーズでも連載しましたが、役員、特に社長の …
特集！どうなる派遣法改正！～そ
おはようございます。 大臣の交代の影響で遅れていました 労働者派遣法の改正の法案審議が、28日から スタートいたしました。 11月30日までの残された会期での成立、 どう…
お役立ちシリーズ～経営者の在職
おはようございます。 経営者の在職老齢年金シリーズ、本日が 最終回となります。 役員の場合報酬は簡単に変更できませんよね。 株主総会を経て変更になりますよね。 となると、…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 101回目のブログです。 次は、150回を目指して書き続けます。 前回は、何人くらいから人事制度を導入すべき？と 題してお話をいたしました。 5人以…
中小企業の人材戦略37～後継者
おはようございます。 10月も最終週になりました！ 早いですよね。1日1日を大切に、今日も 頑張りたいと思います。 さて、前回の続きです。 「３．責任の所在を明確に」をお…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 それでは、本日は前回の続きです。 １．人事制度は何人くらいから導入すべきか コンサルタントによっても、見解は異なりますが、 極端なことを言えば、私は5人以…